Evolution ir vadošais tiešsaistes kazino izklaides produktu un pakalpojumu izstrādātājs un nodrošinātājs pasaulē. Mūsu sasniegumu pamatā ir 22 000 darbinieki 30 vietā pasaulē, kas rada inovatīvus produktus, programmu izstrādes, IT risinājumu, spēļu vadīšanas un biznesa atbalsta jomās. Evolution straujais un radošais darba temps ir izcila personīgās un profesionālās izaugsmes platforma.

Savukārt, mūsu integrētie biznesa risinājumi garantē, ka mūsu klienti vienmēr var nodrošināt nepārspējamu tiešsaistes izklaides pieredzi saviem spēlētājiem visā pasaulē. Mēs lepojamies ar savu apbalvoto produktu klāstu: Evolution Live, NetEnt, Red Tiger, Ezugi, Big Time Gaming, Nolimit City un DigiWheel.

Tajā pašā laikā, mēs neapstājamies pie sasniegtā un vienmēr strādājam pie mūsu esošā produktu klāsta paplašināšanas.

Evolution ir Zviedrijas uzņēmums, kas dibināts 2006. gadā un iekļauts Nasdaq Nordic biržas sarakstā (EVO).

Evolution Latvia savu darbību uzsāka 2006. gadā un šobrīd nodarbina vairāk kā 3000 cilvēku. No tiem lielākā daļa darbinieku strādā kā spēļu vadītāji, kāršu uzskaites operatori un spēļu šovu vadītāji, taču šeit atrodas arī produktu inovāciju, HR, mārketinga un citi departamenti. Plašāka informācija pieejama darbsevolution.lv

Evolution is the world’s leading developer and provider of online casino entertainment products and services. Our success is built on 22,000 employees across 30 locations worldwide, creating innovative products in software development, IT solutions, game hosting, and business support. Evolution’s fast-paced and creative work environment offers an excellent platform for personal and professional growth.

Our integrated business solutions ensure that our clients can always deliver an unparalleled online entertainment experience to their players worldwide. We are proud of our award-winning product portfolio: Evolution Live, NetEnt, Red Tiger, Ezugi, Big Time Gaming, Nolimit City, and DigiWheel.

At the same time, we never stop innovating and continuously work on expanding our existing product range. Evolution is a Swedish company founded in 2006 and listed on the Nasdaq Nordic exchange (EVO).

Evolution Latvia began operations in 2006 and currently employs more than 3,000 people. Most of our employees work as game presenters, card shufflers, and game show hosts, but we also have departments dedicated to product innovation, HR, marketing, and more. For further information, visit darbsevolution.lv

Job Description

HR biznesa partneris Operacionālajā jomā, kas nodrošina visaptverošu personāla vadības atbalstu, stiprina organizācijas kultūru un atbalsta vadītājus efektīvu lēmumu pieņemšanā un komandu vadībā.

Pienākumi:

Darboties kā galvenajai HR kontaktpersonai Operacionālajās funkcijās, sniedzot praktisku atbalstu vadītājiem un veicinot efektīvu lēmumu pieņemšanu.
Atbalstīt darbinieku iesaistes un organizācijas kultūras attīstības iniciatīvas.
Nodrošināt kvalitatīvu darbinieka dzīves cikla procesu īstenošanu (atlase, ievadīšana darbā, attīstība, snieguma vadība, darba attiecību izbeigšana) un pilnveidot procesus.
Konsultēt vadītājus darba tiesību un darba attiecību jautājumos, pārvaldīt sarežģītus gadījumus un nodrošināt atbilstību normatīvajiem aktiem.
Analizēt personāla datus, identificēt riskus un sadarboties ar vadību darbaspēka plānošanā un noturēšanā.
Sadarboties ar HR komandām un, pēc nepieciešamības, iesaistīties svarīgu amatu atlases procesos.
Apmācīt un attīstīt vadītāju kompetences personāla vadībā un līderībā.
Vadīt un koordinēt darba attiecību gadījumus, nodrošinot atbilstošu dokumentēšanu.
Identificēt darba attiecību riskus un ieteikt to mazināšanas pasākumus.
Piedalīties HR procesu pilnveidē un starpfunkcionālos projektos.

HR Business Partner within Operations who provides comprehensive HR support, strengthens organizational culture, and enables managers to make effective decisions and lead their teams.

Responsibilities

Act as the main HR point of contact for Operations, providing practical support to managers and enabling effective decision-making.
Support employee engagement and organizational culture development initiatives.
Ensure high-quality delivery of employee lifecycle processes (recruitment, onboarding, development, performance management, off-boarding) and drive process improvements.
Advise managers on labor law and employee relations matters, manage complex cases, and ensure compliance with regulations.
Analyze HR data, identify risks, and collaborate with management on workforce planning and retention.
Collaborate with HR teams and support recruitment for key roles as needed.
Coach and develop managers’ capabilities in people management and leadership.
Lead and coordinate employee relations cases and ensure proper documentation.
Identify employee relations risks and recommend mitigation actions.
Contribute to continuous HR process improvement and cross-functional projects.

Qualifications

Prasības:

Augstākā izglītība personāla vadības (HR) vai līdzīgā jomā;
2–3 gadu pieredze personāla vadības vai ar darbiniekiem saistītā amatā (vēlams vadītāja pieredze);
Pieredze Operacionālajā vadībā;
Zināšanas par darba tirgu, darba tiesību pārzināšana;
Personīgās kompetences: spēja saskatīt organizācijas kopējo ainu un saprast, kā struktūrvienība iekļaujas šajā sistēmā; spēja strādāt ar cilvēkiem un caur cilvēkiem; pašmotivācija; orientācija uz rezultātu;
Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas mutvārdos un rakstiski darba pienākumu veikšanai -darbam ar uzņēmuma iekšējām sistēmām un ikdienas saziņai ar citiem starptautiskajiem departamentiem;
Augsta līmeņa datorprasmes.

Expectations:

Higher education within areas of HR or similar;
2–3 years of experience in HR or people-related role (preferably managerial experience);
Experience within Operations;
Expertise in labor market, knowledge of labour law;
Personal competencies: an ability to see The big picture of the organization and how the departmental unit fits into that structure; an ability to work with and through people; self-driven; results-oriented;
Excellent spoken and written Latvian and English languages for performing job duties - working with the company's internal systems and daily communication with other international departments;
Advanced computer literacy.

Additional Information

Mēs piedāvājam:

Mēneša atalgojumu 2700 - 3100 EUR/ bruto;
Pieredzi liela mēroga Operacionālajā vidē (2 000+ darbinieku);
Praktisku pieredzi darbinieku attiecību un HR operacionālajā jomā;
Iesaisti inovatīvos un ietekmīgos projektos, kur redzams Tavs ieguldījums;
Atbalstošu komandu un atvērtu uzņēmuma kultūru, kur idejas tiek novērtētas.

Ja Tev interesē šī iespēja, lūdzu, piesakies, pievienojot CV un motivācijas vēstuli angļu valodā.

We offer

Salary range from 2700 - 3100 EUR/ gross;
Experience in a large-scale Operations environment (2000+ employees);
Hands-on exposure to employee relations and HR operations;
Involvement in innovative and impactful projects, where your contribution is visible;
A supportive team and open company culture where ideas are valued.

If you are interested, please apply by submitting your CV and cover letter in English.

Cilvēkresursu OPS biznesa partneris(-e)/ HR Business Partner for Operations

Job Description